A satisfação laboral é importante na vida do ser humano, influenciando toda a atividade e constituindo um fator de apoio que amplia os sentimentos de valor, importância e superação pessoal. Conhecer o nível de satisfação profissional dos enfermeiros pode constituir um método para identificar problemas ou oportunidades de melhoria que se repercutem na qualidade dos serviços prestados pelos profissionais de enfermagem. O estudo exploratório, descritivo, correlacional teve como objetivos: avaliar a satisfação profissional dos enfermeiros de um hospital da zona norte; identificar a relação entre as variáveis sociodemográficas e as variáveis profissionais e a satisfação profissional; analisar a relação das dimensões da satisfação profissional com o score global de satisfação profissional. O instrumento de recolha de dados utilizado foi um questionário que englobava uma escala de Satisfação Profissional, validada para a população portuguesa. A amostra não probabilística, por conveniência, constituiu-se por 162 enfermeiros maioritariamente do sexo feminino que exerciam funções na prestação de cuidados, em horário rotativo. Da análise dos resultados salienta-se que as dimensões com maior significância na satisfação profissional dos enfermeiros são a Responsabilidade (92,6%), a Natureza do trabalho (81,5%), o Relacionamento com os colegas (79,6%) e com a chefia (67,9%). As dimensões com maior ponderação na insatisfação profissional, foram o Salário (96,9%), o Excesso de trabalho (89,5%), a Progressão na carreira (84,0%) e Reconhecimento (71,0%). Concluiu-se que 51,2% revelavam satisfação profissional, contudo a percentagem de enfermeiros que referiram insatisfação profissional (48,8%) é preocupante, pois pode afetar a saúde dos profissionais e a qualidade dos cuidados que prestam. Apesar da insatisfação global, maioritariamente, os enfermeiros optariam atualmente pela mesma profissão, o que significa que se identificam com a profissão e reconhecem na enfermagem enquanto disciplina científica e profissional, cuidar do outro, o principal motivo para trabalharem. Emerge, assim, a necessidade da implementação de medidas que visem a melhoria da satisfação profissional dos enfermeiros.