Os recursos humanos são comumente aceites como fator competitivo das organizações, situação que se torna ainda mais verdade quando se trata das organizações de saúde. No entanto, dada a conjuntura político-económica, estas não estão autorizadas a recrutar profissionais de saúde, tornando-se emergente para os enfermeiros gestores a adoção de estratégias de recursos humanos eficazes e eficientes de modo a não comprometer os cuidados prestados. A prática de flutuação surge como uma destas estratégias, sendo referenciada como benéfica para a organização, profissionais e clientes. No entanto, a evidência científica, apesar de escassa, demonstra também a necessidade de algumas condições para que esta seja frutífera para todos. O objetivo deste trabalho é identificar as condições facilitadoras da prática de flutuação, enquanto estratégia de gestão de recursos humanos (GRH) em Enfermagem, quer junto dos enfermeiros gestores como dos profissionais de enfermagem que participam nesta prática. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo, realizado a partir de vinte entrevistas. O resultado orienta-nos para a existência de condições que facilitam a prática de flutuação quer ao nível dos enfermeiros, das organizações e dos clientes, havendo por isso a necessidade da existência de critérios para a escolha dos profissionais a participarem nesta estratégia.