No mundo atual, perante as mudanças impostas pela globalização da economia, as empresas necessitam de adotar estratégias para se tornarem competitivas. Os sistemas de recompensas são um pacote de benefícios materiais e imateriais disponibilizados pela empresa aos seus colaboradores com o intuito de aumentar a motivação e satisfação. No presente estudo pretendeu-se analisar as associações entre sistema de recompensas, remuneração, motivação (i.e., amotivação, extrínseca, introjetada, identificada e intrínseca) e satisfação no trabalho. Para isso, foi realizado uma revisão da literatura sobre o tema em questão, ao que se seguiu um estudo empírico. De modo a alcançar o objetivo deste estudo, foi, assim, aplicado o método quantitativo, através da aplicação de questionários, às pessoas que trabalham na área da indústria, uma amostra de conveniência.