O presente estudo visa compreender o Conflito Trabalho-Família e Família-Trabalho em trabalhadores da Geração Y, em regime de trabalho por turnos nos setores do comércio por grosso ou retalho e do bem estar e condicionamento físico. Pretende-se (i) explorar a predominância das dimensões do Conflito Trabalho-Família/ Família Trabalho em trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos, (ii) explorar as diferenças de género dos trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos relativamente ao Conflito Trabalho-Família/ Família-Trabalho, bem como (iii) explorar as diferenças sociodemográficas dos trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos relativamente ao Conflito Trabalho-Família/ Família-Trabalho. Por conseguinte, propôs-se responder à seguinte questão de investigação: Como é que os trabalhadores da Geração Y, a trabalhar em regime de trabalho por turnos, percecionam o Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho?. Este estudo foi qualitativo e utilizou-se uma entrevista semiestruturada para a recolha de dados. No total, foram realizadas 12 entrevistas a trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos utilizando-se a análise de conteúdo como técnica de análise de dados. Os resultados apontam para a existência de grandes limitações nas dimensões trabalho família e família-trabalho nos trabalhadores da Geração Y em regime de trabalho por turnos, dado, sobretudo, a sua dependência a um horário irregular e inconstante. Em relação às diferenças de género destes trabalhadores relativamente ao Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho, os resultados sugerem a existência de algumas diferenças entre as mulheres e os homens. No que concerne às diferenças sociodemográficas dos mesmos relativamente ao Conflito Trabalho-Família/Família Trabalho, os resultados evidenciam a inexistência de diferenças. No final desta dissertação são apresentadas algumas limitações do estudos e pistas de investigação futura.