Na atual economia considerada “do conhecimento”, a Gestão do Conhecimento (GC) e a Gestão do Capital Intelectual (GCI) são cada vez mais importantes para as organizações criarem valor. No entanto, apesar destas duas áreas de investigação estarem intimamente relacionadas, consideramos que essa relação deve ser mais explorada. Esta dissertação visa, assim, discutir a relação existente entre as principais dimensões do Capital Intelectual (CI) e Transferência de Conhecimento (TC) de empresas portuguesas de contabilidade/auditoria/consultoria fiscal. Em termos metodológicos, recorre-se a uma abordagem quantitativa. Especificamente, recorreu-se ao modelo de equações estruturais para testar as hipóteses formuladas. Os resultados sugerem a existência de uma relação positiva entre a TC e as dimensões de CI. Surpreendentemente, o efeito do Capital Humano (CH) na TC, apesar de positivo, não é significativo. Considera-se que importantes implicações em termos de gestão poderão resultar deste estudo, nomeadamente melhorar a perceção dos gestores para a importância destes conceitos e sua relação. A principal limitação é o facto de se ter analisado apenas uma dimensão da GC, a TC. Futuramente, sugere-se uma análise das inter-relações entre todas as dimensões da GC e do CI.