Devido à globalização da economia as empresas encontram-se obrigadas a estar em constante mutação, ocorrendo a necessidade de adaptarem os seus planos e as formas de gerir, de forma a tornarem-se mais competitivas no mercado e mais aliciantes para os atuais e potenciais futuros colaboradores. Assim, devido às circunstâncias as temáticas abordadas nesta dissertação consideram-se bastante pertinente, sendo que deve estar presente e bem definido em qualquer organização: as perceções de justiça relativas ao sistema de recompensas e a satisfação no trabalho. Neste sentido, o objetivo da presente investigação consiste em determinar a forma como as diferentes dimensões de justiça organizacional, no âmbito dos sistemas de recompensas, influenciam a satisfação no trabalho. Foi feita a revisão da literatura sobre as três temáticas principais (sistema de recompensas, justiça organizacional e satisfação no trabalho), tendo-se depois feito a aplicação de um questionário a uma empresa, a fim de obter informações que permitam aferir a relação entre a satisfação no trabalho e a justiça organizacional. O questionário foi elaborado tendo por base o instrumento de mensuração da satisfação no trabalho desenvolvido por Spector (1985), Job Satisfaction Survey, e as questões relativas às perceções de justiça organizacional face ao sistema de recompensas propostas por Colquitt (2001). Através da análise dos coeficientes de regressão múltipla obtidos para as três dimensões de justiça organizacional (justiça distributiva, justiça procedimental e justiça interacional) constata-se que todos os tipos de justiça revelam ser preditores significativos da satisfação no trabalho.