A organização do trabalho por turnos, quando envolve a realização de trabalho noturno e em períodos socialmente valorizados, pode representar dificuldades acrescidas de ajustamento fisiológico, psicológico e social para o colaborador. A síndrome de burnout é um fenómeno que resulta de uma tensão emocional crónica, experienciada por profissionais cujo trabalho envolve o relacionamento intenso e frequente com pessoas. O objetivo deste estudo foi conhecer a relação entre stress/burnout e o trabalhado por turnos em 184 colaboradores de uma empresa do setor industrial têxtil localizada na zona centro do país, com idades compreendidas entre os 19 anos e os 60 anos. Foram utilizados como instrumentos de pesquisa, o Copenhagen Burnout Inventory (CBI-PT) e um questionário sociodemográfico para investigar variáveis pessoais e profissionais. Apesar de não se confirmar uma relação significativa entre o trabalho por turnos e o burnout, os valores encontrados evidenciam a existência de níveis moderados.

The organization of shift work, when it involves performing night work and social values, can hinder further changes in the employee's physiological, psychological and social adjustment. Burnout syndrome is a phenomenon that results from chronic emotional tension experienced by professionals whose work involves intense and frequent relationships with people. The aim of this study was to find out a relationship between stress / burnout and shifts in 184 employees of a company located in a branch in the central zone of the country, aged between 19 and 60 years. Copenhagen Burnout Inventory (CBI-PT) and a demographic questionnaire were used as research instruments to investigate other variables. Although not confirming a significant relationship between shift work and burnout, the values found show evidence of moderate levels.