El trabajo supone un análisis de los retos de los agentes sociales en general y de la negociación colectiva en particular, en su actuación en aras no solo favorecer el empleo, son el del empleo de calidad, talón de Aquiles de nuestro mercado de trabajo. Se analiza la evolución del papel de los agentes sociales en aras a los objetivos de empleo, subrayando en primer lugar las crecientes remisiones que el legislador ha hecho para que así aportaran, pero destacando también su sonoro fracasos. En esta línea, se estudian las líneas fuerza que los diversos AENC han ido planteando para su plasmación en los convenios colectivos y como su nula de vinculación jurídica para los negociadores se ha visto desnudada por la falta de atención debida en las cuestiones relativas a la calidad del empleo. En particular, se analizan dos aspectos: reducción de la temporalidad y favorecimiento de la estabilidad laboral, por un lado, y por otro, actuaciones frente a la externalización precarizadora. Lo novedoso del estudio se sitúa en la segunda parte que, lejos de los tradicionales estudios de ejemplificación de cláusulas negociales existentes, aborda de manera directa el problema jurídico de la eficacia y eficiencia de las mismas respecto a los dos aspectos señalados. Así, y en un primer momento de esta parte, se analizan jurídicamente los principios o límites generales a las cláusulas de empleo (principio de igualdad y la reserva de ley, principio de correspondencia o principio rebus sic stantibus); y posteriormente se plantean las vías jurídicas para la garantizar la eficacia de las cláusulas de empleo y, por ende, las consecuencias de su incumplimiento.

Embargado hasta 01/01/2100.