A pesar de los importantes cambios producidos en los últimos treinta y cinco años, las mujeres aún no han alcanzado una representación paritaria en órganos de decisión, tanto a nivel político como a nivel profesional. Al analizar la vida política desde la perspectiva de género, se observan dos aspectos básicos: la escasa presencia de las mujeres en la dirección de asuntos políticos y las dificultades para reconocer y eliminar de obstáculos que impiden su plena participación en la política. Esta situación se ha definido como “la existencia de una barrera invisible que impide a las mujeres alcanzar las posiciones más altas y poderosa en el mundo de la empresa o de la política” (Alberdi, 2009) El movimiento feminista de los años 70, especialmente a partir de la celebración de la primera Conferencia Feminista en Madrid en 1975, propició los primeros cambios significativos, logrando que el movimiento alcanzara una dimensión pública. Entre 1975 y 1980, el impacto feminista se hizo notar en las universidades, los sindicatos y los medios de comunicación, que empezaron a presentar y debatir cuestiones relativas a las mujeres. Este movimiento logró materializar propuestas en diversos ámbitos, como la educación, la inclusión de mujeres en el mercado laboral, la igualdad de derechos, la autoridad en el entorno familiar y la participación política. El presente estudio se enfoca, a pesar de los avances en la visibilidad pública de las mujeres, en las persistentes desigualdades en el mercado laboral. Este análisis aborda específicamente aspectos críticos como la disparidad salarial, la calidad del empleo, la integración de las mujeres en el mercado laboral y la segregación ocupacional. Se examina en profundidad cómo estas desigualdades continúan afectando a las mujeres, limitando sus oportunidades y condiciones laborales. Además, se justifica la necesidad imperante de desarrollar políticas de empleo que transformen de manera efectiva la situación actual de las mujeres en el ámbito laboral. Estas políticas deben ser diseñadas para abordar y mitigar las barreras estructurales y culturales que perpetúan la inequidad de género en el trabajo, promoviendo así un entorno laboral más equitativo e inclusivo. En este contexto, el estudio no solo destaca las áreas problemáticas, sino que también propone enfoques y soluciones basados en evidencia para fomentar la igualdad de género en el mercado laboral. Si la sociedad en su conjunto fuese consciente de que aún no existe una igualdad real que permita el acceso de la mujer a cualquier empleo sin una menor consideración social, que tuviera en cuenta la formación y la experiencia para ascender independientemente del género, y si hombres y mujeres ejercieran igualmente los derechos de conciliación y corresponsabilidad, podríamos afirmar que existe una igualdad real entre hombres y mujeres. Por ello este Trabajo Fin de Máster (en adelante TFM) hace un recorrido por la Situación Socio-Laboral de las Mujeres en general y en Andalucía en particular, antes de llegar al punto de la discriminación más palpable que es la brecha salarial y como los últimos cambios normativos en materia de igualdad (Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación) han permitido disminuir dicha brecha. Sin embargo, dado que la brecha salarial es la suma de todas las discriminaciones directas o indirectas que sufren las mujeres en el ámbito laboral como consecuencia del contexto social, voy a comenzar por ese dato. Según los datos facilitados por la Agencia Estatal Tributaria en 2022 la brecha salarial en Andalucía es del 26’6%1, esto significa que los hombres, de media, cobran 4.308 € más que las mujeres. Pero aún hay más, en los dos últimos años se viene de recuperación de empleo, de crecimiento de la economía, pero ¿qué parte de ese crecimiento ven las mujeres? Escaso porque el empleo femenino va unido a notas de precariedad, dejando claro que la Igualdad no es el camino que se está siguiendo. La asignación de fondos europeos debe ser aprovechada estratégicamente para transformar la estructura productiva de Andalucía, con el objetivo de reducir las discriminaciones laborales que afectan a las mujeres. Esta inversión es crucial para fomentar un crecimiento económico inclusivo y equitativo en Andalucía. En primer lugar, los fondos europeos pueden ser dirigidos hacia la modernización y diversificación de sectores productivos clave. Esto incluiría el impulso de industrias emergentes y sostenibles que ofrecen nuevas oportunidades de empleo de calidad. Al diversificar la economía andaluza, se crean más espacios laborales que pueden ser ocupados por mujeres, reduciendo así la segregación ocupacional y abriendo camino a una mayor igualdad de oportunidades. Además, estos fondos pueden ser utilizados para mejorar la formación y capacitación de la fuerza laboral femenina. Programas específicos de educación y formación profesional pueden equipar a las mujeres con las habilidades necesarias para acceder a empleos bien remunerados y de alta calidad, rompiendo con las barreras tradicionales que limitan su participación en ciertos sectores. La implementación de programas de mentoring y apoyo empresarial también puede fomentar el emprendimiento femenino, contribuyendo a una mayor autonomía económica y liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral. La inversión en políticas de conciliación laboral y familiar es otro aspecto fundamental. Los fondos europeos pueden apoyar la creación de infraestructuras y servicios que faciliten la conciliación, como guarderías accesibles y programas de apoyo a la maternidad y paternidad. Esto no solo beneficiaría a las mujeres, sino que también promovería una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres, permitiendo a las mujeres participar plenamente en el mercado laboral. Por último, es esencial que estas inversiones sean acompañadas de medidas legislativas y políticas públicas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral. Esto incluye la implementación de mecanismos de vigilancia y control para asegurar que las empresas cumplan con las normativas de igualdad salarial y no discriminación, así como la promoción de prácticas laborales inclusivas. En resumen, los fondos europeos representan una oportunidad única para transformar la estructura productiva de Andalucía de manera que se promueva la igualdad de género en el mercado laboral. A través de inversiones estratégicas en modernización industrial, formación profesional, conciliación laboral y políticas públicas inclusivas, es posible reducir significativamente las discriminaciones laborales que afectan a las mujeres, contribuyendo así a una sociedad más justa y equitativa.

In the last thirty-five years there have been changes that have improved the situation of women in the labor market. This study focuses, even having produced such advances public presence of women, inequalities in the labor market, especially in terms of salary remuneration, job quality, incorporating the labor market. It makes a tour of the Socio-Employment Status of Women in general and Andalusia in particular before reaching the last point is the wage gap, however since the wage gap is the sum of all direct or indirect discrimination suffered by women in the workplace because of social sphere, I'll start with that data. The wage gap in Andalusia is the 26,6%, this means that men, on average, paid 4.308 € more than women. But there is more, in the last two years there has been recovery of employment, economic growth, but what part of that growth are women? Scarce because female employment is linked to precarious notes, making it clear that equality is not the way you want to go. Women can not advance equal right now, given the situation created with the cuts and the expulsion of many people in the labor market if you do not have all public bodies working in the development of policies of integral equality influence of direct and definitive way the elimination of social inequality, labor and wage.

Premio extraordinario de Trabajo Fin de Máster curso 2023/2024. Máster en Empleo. Estrategias y gestión de servicios y políticas territoriales de empleo.