[ES] El presente cap?tulo trata de poner de relieve c?mo la actividad preventiva llevada a cabo en el interior de las empresas contin?a mayoritariamente sin tener en cuenta las innegables particularidades biol?gicas, pero tambi?n sociales y laborales, que concurren en las mujeres y que determinan que se puedan encontrar expuestas a una serie de riesgos propios y espec?ficos y/o que los riesgos laborales comunes les afecten de una manera diferente que a los trabajadores masculinos. Esta circunstancia provoca, como efecto directamente derivado, que se incrementan las posibilidades de que la mujeres lleguen a sufrir da?os profesionales. Este problema se agrava a?n m?s por el hecho de que en muchos casos los da?os a su salud que experimentan las mujeres no sean considerados como da?os profesionales debido, precisamente, a que todav?a existe un gran desconocimiento sobre los peligros que afectan a las mujeres en el trabajo y a que, cuando se conocen, en muchas ocasiones se minimizan y no se consideran lo suficientemente relevantes. Ante esta inadecuada y criticable situaci?n de partida, se plantea si la misma es consecuencia o no de la normativa en vigor. Para ello, por un lado se analiza la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo y, por otro, la normativa de Seguridad Social en relaci?n a su reglamentaci?n de los da?os profesionales en general y de las enfermedades relacionadas con el trabajo en particular. La conclusi?n a la que se llega respecto a la primera de ellas es que la misma, a pesar de que no contienen ninguna referencia expl?cita a la protecci?n de la seguridad y la salud de las mujeres en el trabajo, su r?gimen general ya obliga claramente a los empresarios -y, por tanto, tambi?n a los t?cnicos de prevenci?n- a tener en cuenta las particularidades de las mujeres en el desarrollo de toda la actividad preventiva (en la evaluaci?n de riesgos, en la vigilancia de la salud, en la adopci?n de medidas de seguridad, etc.). Y respecto, a la segunda, referida espec?ficamente a las enfermedades profesionales y a las enfermedades de trabajo, se concluye que, a?n adoptando una formulaci?n neutra, est? dando lugar a una discriminaci?n indirecta de las mujeres trabajadoras, por lo que debe ser reformada cuanto antes con el fin de subsanar tal deficiencia (tal y como exige la actual Estrategia Espa?ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027). Mientras tanto, dicha correcci?n ya se est? produciendo a nivel jurisprudencial, al menos en relaci?n a la regulaci?n de las enfermedades profesionales, mediante una interpretaci?n de la misma que incorpora la perspectiva de g?nero, postura que se ha consolidado definitivamente en la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de los Social) en su sentencia de 20 de septiembre de 2022.