[ES]La motivaci?n y el liderazgo de equipos de trabajo son elementos a tener en cuenta en las organizaciones modernas. A lo largo de los ?ltimos a?os se han puesto en marcha numerosos modelos, desarrollado teor?as y evaluado estrategias. En este cap?tulo se presentan las bases sobre las que se asientan estas estrategias y como se aplican en el sector de las TIC. El liderazgo tiene que ser a t?tulo individual y a nivel de grupo. Se define lo que es el couching y se analiza sus diferencias con respecto al mentoring. Definimos el mentoring como un proceso de orientaci?n, gu?a, ayuda y aprendizaje de car?cter individual quemes realizado por una persona experimentada, que se caracteriza por estar bien planificada a medio y largo plazo, ser confidencial y estar dirigido a un tutelado para que desarrolle y/o inhiba determinadas competencias de manera que favorezca su crecimiento personal y profesional y mejora del desempe?o actual y futuro. La gran diferencia con el coaching es que en el mentoring se lo desarrolla una persona con m?s experiencia en las tareas a impulsar que el tutelado y sirve de gu?a, aplicando las mejoras formas de hacer las cosas, siempre desde el punto de vista del mentor claro est?.

[EN]Motivation and team leadership are elements to be taken into account in modern organiza-tions. Over the last few years, numerous models have been implemented, theories developed, and strat-egies evaluated. This chapter presents the bases on which these strategies are based and how they are applied in the ICT sector. Leadership has to be individual and group level. Couching is defined and its differences from mentoring are analysed. We define mentoring as a process of orientation, guidance, help and learning of an individual character, carried out by an experienced person, which is character-ized by being well planned in the medium and long term, being confidential and being directed to a tutelage to develop and/or inhibit certain competences in a way that favours their personal and profes-sional growth and improvement of current and future performance. The great difference with coaching is that in mentoring is developed by a person with more experience in the tasks to be promoted than the mentored and serves as a guide, applying the best ways of doing things, always from the point of view of the mentor is clear