Existen múltiples definiciones de acoso moral pero queda claro que para considerar una situación como tal, se deben dar una serie de circunstancias como ser una violencia psicológica grave, que perdure en el tiempo y que tenga la intención de dañar. Cuando la víctima está siendo acosada por sus compañeros o bien por el propio empresario, va a poder emplear el proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas; teniendo en cuenta que en este caso se invierte la carga de la prueba. El acosado solo va a tener que aportar una serie de indicios, es decir, crear un panorama discriminatorio, ya que una vez hecho esto, el que tiene la carga de probar es el empresario. Puede optar también, por la extinción causal del contrato de trabajo. Esta medida suele utilizarse sobre todo cuando la situación se vuelve insoportable para el trabajador y hace que la asistencia al trabajo sea imposible. Además, existe también la tutela reparadora, por la cual el juez va a fijar una determinada cuantía para tratar de resarcir aquellos daños ocasionados a la víctima, tanto morales como materiales. Lo hará el juez siempre y cuando la cuantía que solicite el trabajador acosado no esté fundamentada o no sea ajustada al daño causado. Otra vía es la tutela cautelar, por la cual se solicita una serie de medidas mientras no se dicte sentencia, como por ejemplo, no tener que asistir al trabajo sin que ello sea considerado un abandono, con perjudiciales consecuencias para el acosado.