Este trabajo consistirá en poner de manifiesto el poder sancionador del empresario y reflejar como esta causa extintiva del contrato de trabajo que es el despido disciplinario debe ceñirse a una serie de requisitos y características para que tenga validez. Además habrá que hablar de la reforma laboral de 2012 la cual afectó en gran medida a aspectos del despido. Aunque el despido disciplinario no haya sido de las modalidades extintivas que más modificaciones sufrieron, lo cierto es que la rebaja en la indemnización y del tope indemnizatorio en relación con el despido improcedente son cuestiones de interés en este trabajo debido a que supusieron en gran medida un abaratamiento del despido. En resumen, con este trabajo podremos ver como el trabajador goza de “protección” en algunos casos frente al poder sancionador del empresario, ya que por ejemplo, como veremos, con la exigencia de que los hechos que motivaron la extinción del contrato deban figurar de forma clara y comprensible en la carta de despido se está procurando que no se produzca la indefensión del trabajador. También veremos las formalidades de los despidos de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales las cuales se imponen de algún modo para protegerlos de despidos abusivos