Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. La presente monografía analiza el régimen jurídico instaurado tras la entrada en vigor de la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de las plataformas digitales, que añade una Disposición Adicional 23ª al texto del Estatuto de los Trabajadores, consagrando a nivel legal la presunción de laboralidad de las relaciones entre trabajador y empresa en el ámbito de las plataformas digitales de reparto. Además, la norma jurídica viene a modificar el artículo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo un nuevo apartado bajo la letra d), ampliando así el derecho de información de los comités de empresa, en su condición de máximo órgano de representación del conjunto de los trabajadores. Por otra parte, el trabajo centrará sus esfuerzos en desgranar la adaptación o reformulación de los clásicos conceptos jurídicos de Derecho del Trabajo de dependencia y ajenidad, como características esenciales del trabajo asalariado o por cuenta ajena, frente al trabajo por cuenta propia, clave fundamental para determinar, en definitiva, la existencia o no de una relación de naturaleza laboral. Utilizando como principal referencia la Sentencia número 805/2020, de fecha 25 de septiembre de 2020, del Tribunal Supremo, Pleno de la Sala de lo Social (recurso número 4746/2020), en cuyos principios se ha inspirado la posterior norma jurídica, trataremos de analizar la evolución que han sufrido estos conceptos a raíz del imparable auge del modelo de relaciones laborales surgido a la sombra de la economía tecnológica y del entorno digital, especialmente, en el ámbito de las plataformas de reparto de mercancías y toda clase de productos de consumo.

This monograph analyzes the legal regime established after the entry into force of Law 12/2021, of September 28, which modifies the revised text of the Workers' Statute Law, approved by Royal Legislative Decree 2 / 2015, of October 23, to guarantee the labor rights of people dedicated to distribution in the field of digital platforms, which adds an Additional Provision 23 to the text of the Workers' Statute, establishing at the legal level the presumption of employment of the relations between worker and company in the field of digital delivery platforms. In addition, the legal norm modifies article 64.4 of the Workers' Statute, introducing a new section under letter d), thus expanding the right to information of works councils, in their capacity as the highest representative body of the group of companies workers. On the other hand, the work will focus its efforts on reeling off the adaptation or reformulation of the classic legal concepts of Labor Law of dependency and alienation, as essential characteristics of salaried or employed work, compared to self-employment, a fundamental key to determine, ultimately, the existence or not of a relationship of an employment nature. Using as the main reference Judgment number 805/2020, dated September 25, 2020, of the Supreme Court, Plenary of the Social Chamber (resource number 4746/2020), on whose principles the subsequent legal rule has been inspired, We will try to analyze the evolution that these concepts have undergone as a result of the unstoppable rise of the labor relations model that emerged in the shadow of the technological economy and the digital environment, especially in the field of merchandise delivery platforms and all kinds of products of consumption.

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