[Esp]El turismo de bienestar es la suma de todas las relaciones y fenómenos resultantes de un viaje y residencia de personas cuyo principal motivo es preservar o promover su salud.En el contexto de país turístico, nos planteamos analizar las necesidades de los empleadores y la rentabilidad turística del movimiento.En el desarrollo de este trabajo se analiza la estacionalidad del turismo en España, la cantidad de turismo que puede calificarse como turismo de salud y bienestar y la rentabilidad del movimiento. Además, se reflexiona sobre la precariedad laboral como fuente de destino turístico a bajo coste.En conclusión, losefectos del Empleoinseguro e inestable, o el trabajo precario, incluyen una mayor exposición a la salud en declive (tanto mental como física), un aumento de la inestabilidad financiera y la ampliación de las brechas sociales (Quan, 2017), lo que crea vidas precarias.El Empleosostenible en el turismo ofrecería oportunidades de trabajo decente, gratificante y de desarrollo para todos, sin distinción en función del género, etnia, edad, discapacidad o sexualidad, trabajo que permite a los empleados equilibrar el Empleocon los derechos y obligaciones familiares, sociales y de ocio. [Eng]Wellness tourism is the sum of all relationships and phenomena resulting from a trip and residence of people whose main reason is to preserve or promote their health. In the context of a tourist country, we consider analyzing the needs of employers and thetourist profitability of the movement.In the development of this work we analyze the seasonality of tourism in Spain, the amount of tourism that can be qualified as health and welfare tourism and the profitability of the movement. In addition, it reflects on job precariousness as a source of tourist destination at low cost.In conclusion, the effects of insecure and unstable employment, or precarious work, include greater exposure to declining health (both mental and physical), an increase in financial instability and the widening of social gaps (Quan, 2017). , which creates precarious lives.Sustainable employment in tourism would offer opportunities for decent, rewarding and development work for all, without distinction based on gender, ethnicity, age, disability or sexuality, work that allows employees to balance employment with family rights and obligations, social and leisure.

Universidad Politécnica de Cartagena

Facultad de Ciencias de la Empresa