[Esp] El objetivo principal de este trabajo fin de estudios es dar una mayor visibilidad a un problema social que padecen las personas con discapacidad a la hora de acceder a un puesto de trabajo, debido a que hay un gran número de hombres y mujeres de este colectivo que no tienen las mismas oportunidades que el resto solo por tener un grado de discapacidad. El objetivo específico consiste en realizar un análisis exploratorio de las ofertas de empleo publicadas en un portal de empleo bajo la perspectiva de la discapacidad. El análisis de los datos nos indica que las personas con discapacidad obtienen un bajo porcentaje de opciones para acceder a una oferta de trabajo, siendo lo contrario de lo que ocurre a una persona sin discapacidad. Basamos esta conclusión en el reducido número de ofertas que presenta el portal de empleo analizado para este colectivo de forma concreta. A la hora de realizar el análisis de los datos hemos generado dos grupos en función de que la oferta fuera dirigida de manera explícita a personas con discapacidad (incluyendo ese término) o no lo fuera (sin incluir ese término). Partiendo de esta distinción hemos denominado a uno de ellos “ofertas dirigidas a personas con discapacidad” y al otro, “ofertas dirigidas a personas sin discapacidad”. El motivo de esta distinción se alinea con el objetivo de analizar la visibilidad de la discapacidad en el mercado laboral. No obstante, señalamos que el hecho de que una oferta no contenga de manera explícita el término discapacidad no significa que no sea accesible para una persona con discapacidad [Eng]The main objective of this end-of-study project is to give greater visibility to a social problem suffered by people with disabilities when it comes to accessing a job, due to the fact that there are a large number of men and women from this group who they do not have the same opportunities as the rest just because they have a degree of disability. The specific objective is to carry out an exploratory analysis of the job offers published in a job portal from the perspective of disability. The analysis of the data indicates that people with disabilities obtain a low percentage of options to access a job offer, which is the opposite of what happens to a person without disabilities. We base this conclusion on the reduced number of offers presented by the employment portal analyzed specifically for this group. When analyzing the data, we have generated two groups depending on whether the offer was explicitly aimed at people with disabilities (including that term) or not (excluding that term). Based on this distinction, we have called one of them “offers aimed at people with disabilities” and the other, “offers aimed at people without disabilities”. The reason for this distinction is in line with the objective of analyzing the visibility of disability in the labor market. However, we point out that the fact that an offer does not explicitly contain the term disability does not mean that it is not accessible to a person with a disability.

Universidad Politécnica de Cartagena

Facultad de Ciencias de la Empresa