El texto identifica a los riesgos psicosociales como los riesgos emergentes en una sociedad digitalizada desde principios del siglo XXI señalando su origen en una serie de causas. Estas causas tienen como resultado la generación del estrés tanto en la sociedad, organización e individuo con posibles nefastos resultados como problemas psicológicos y fisiológicos en el individuo, desaparición de la organización, desempleo o transición profesional, exclusión social, pobreza tecnológica, …, por lo que, como respuesta a ello, se proponen algunas soluciones para la gestión de las personas en las organizaciones que darían como solución la prevención de gestión de este estrés generado, tanto en la organización como en el mismo individuo, como con el desarrollo políticas de responsabilidad Social Corporativa, políticas retributivas incluyendo salario motivacional, planes de outplacement e Inplacement para garantizar la flexiguridad, técnicas de gestión del tiempo y gestión de proyectos por objetivos estratégicos, técnicas de mindfulness en entornos laborales, teletrabajo, gestión del talento mediante planes de carrera para las nuevas generaciones como la formación profesional dual y su apoyo con las generaciones con experiencia y van saliendo de la organización, relación entre la Inteligencia artificial vs Inteligencia Humana, garantizar organizaciones Saludables, mejorar la interacción entre la sociedad real y las redes sociales (Sociedad 2.0.)