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Recientes estudios empíricos sobre el fenómeno social conocido como Mobbing (acoso laboral) arrojan cifras realmente sorprendentes acerca de su incremento en nuestro país en los últimos años, tanto en el ámbito empresarial como en de la función pública, y, sobre todo, en este segundo contexto. Algunos de estos casos son especialmente graves e, incluso, provocan en sus víctimas importantes daños psicológicos, a veces, difíciles de reparar. Por ello, en dichas ocasiones, las vías de tutela extrapenal que nuestro Ordenamiento jurídico prevé a tales efectos pueden resultar insuficientes o ineficaces para restaurar la situación provocada y compensar los enormes perjuicios personales, que no solo laborales, que el acosador les ha causado. En esos supuestos concretos debería facilitárseles la oportunidad de recurrir a la vía penal como último instrumento de protección de los graves daños morales (integridad moral) y, en su caso, psíquicos (lesiones) sufridos, recurso que legalmente no plantea problema alguno, pues en el vigente CP existe todo un elenco de tipos penales susceptibles de brindarles la adecuada tutela que precisan. Como suele suceder en todos los procesos delictivos prolongados en el tiempo, que cursan con el ejercicio de violencia psíquica, el problema esencial que esta clase de comportamientos plantea es de índole práctica y radica en las dificultades probatorias que en general conllevan, dato al que cabe añadir la insuficiente «implicación» de determinados operadores jurídicos para hacer frente a este problema y allanar así el tortuoso camino que tienen que recorrer sus víctimas. En consecuencia, es innecesaria una regulación penal expresa de estas conductas, como la que, en cambio, incorpora el Proyecto de reforma del vigente CP, que, además de ser técnicamente incorrecta, resulta poco operativa y disfuncional. La vía preventiva de este fenómeno social, mediante la incorporación de adecuadas políticas «antiacoso» a nivel institucional y organizativo, sería muy positiva para evitar su comisión o para neutralizarla, una vez ya iniciada, aunque, a fecha de hoy, su virtualidad práctica siga siendo poco esperanzadora
daños psíquicos, daños morales, Moral harm, políticas antiacoso, psychological harm, anti-harassment policies, Mobbing
daños psíquicos, daños morales, Moral harm, políticas antiacoso, psychological harm, anti-harassment policies, Mobbing
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