En este capítulo se analiza la brecha de género en las pensiones y las trayectorias laborales de la generación de 1952 que en el año 2019 alcanzaron la edad de 67 años. Se plantea un doble objetivo, por un lado, conocer la magnitud de las diferencias entre hombres y mujeres en la cuantía de la pensión de jubilación, en relación con los años cotizados a la Seguridad Social y la edad en el momento de la jubilación. Por otro lado, se comparan el número y duración de las interrupciones en la afiliación ocurridas durante la vida laboral de cada sexo mediante el análisis de secuencias. En este estudio se ha empleado una de las fuentes más importantes para el análisis del mercado laboral, la Muestra Continua de Vidas Laborales (Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, 2019). Los resultados revelan una brecha de género a favor de los hombres del 31% en el importe de las pensiones de jubilación, así como, grandes diferencias entre los periodos de cotización y sus correspondientes ajustes aplicados a la base reguladora. En el caso de los hombres, casi la mitad (el 48,2% de los casos) llegaron al momento de la jubilación sin interrupciones laborales. Mientras que este tipo de trayectoria tan solo lo desarrolló el 16,5% de las mujeres.