Durante las últimas décadas se han generado un conjunto de cambios económicos, sociales y organizacionales, lo cual ha dado lugar a relevantes modificaciones en los modos de trabajo, en las relaciones laborales y en la prevención de riesgos adjuntos a la salud de la persona trabajadora. En este contexto, en el que las organizaciones empiezan a preocuparse y a proyectar la implantación del teletrabajo, se nos presenta una pandemia mundial, la Covid-19, que obliga a las personas trabajadoras a permanecer en sus hogares y a las organizaciones a implantar el teletrabajo. Según los datos de IvieLab 1 , tiempo antes de que sucediera la crisis de la Covid-19, menos de un 5% de los empleados españoles empleaban este tipo de modalidad, el teletrabajo, de manera habitual. No obstante, debido a las nuevas medidas y advertencias implantadas por el Gobierno para detener los contagios, el porcentaje de teletrabajadores se ha incrementado hasta superar el 30%. Dada la situación, múltiples empresas y empleados se han visto obligados a adaptarse de manera radical a las nuevas condiciones laborales: se han visto forzados a teletrabajar y a emplear el teletrabajo en un contexto insólito y, en muchas ocasiones, agobiante. El problema que he escogido hace referencia a los riesgos psicosociales que sufre la persona trabajadora a causa del trabajo a distancia o teletrabajo. Actualmente, la COVID-19 ha significado una gran amenaza para la salud pública y para la salud laboral. Como consecuencia, muchos trabajadores se han visto en situaciones de estrés, con mucha preocupación y con gran incertidumbre entre la categoría trabajadora. [...]

Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2020-2021