La institución de la “inaplicación del convenio colectivo” se da a entender como un arma jurídica proporcionada a las empresas para poder flexibilizar el ambiente económico cambiante por medio de ajustes en las relaciones laborales, y por tanto, en los recursos humanos. En este contexto, este trabajo analiza el factor flexibilizador y económico de esta figura de “descuelgue”. En concreto, el trabajo se ha centrado en explicar de una forma sencilla las bases legales que permiten efectuar esta herramienta, entendiendo por bases legales,los requisitos para ejecutar esta herramienta, el procedimiento único para concluir los resultados de la misma y la normativa que estructura y da vida a esta institución. En este trabajo para poder explicar de manera práctica la incidencia que tiene esta institución en el mercado laboral, se empleará un caso práctico identificando así las partes del proceso y la actuación de las mismas cuando se ejecuta esta metodología flexibilizadora, tras la reforma laboral del año 2012. Como estudio se pretende no únicamente analizar la evolución e incidencia de esta institución, sino también, dar a entender si es un mecanismo flexibilizador o un arma legal puesta en manos de los empresarios para poder cubrir intereses propios. En este contexto, se realizará un análisis de la importancia de esta institución en materia no solamente legal sino también económica y diferenciandola de las posibles variaciones en un estado sin ésta. El análisis concluye en la importancia de mantener dicha herramienta en las manos de los empresarios para que puedan solventar las discrepancias económicas individuales como empresa y resolverlas mismas para poder configurar y reparar el daño económico sufrido por un ambiente de oferta y demanda muy voluble. También, tras la conclusión del análisis, este trabajo prioriza la mejora de esta herramienta, pero no el reemplazo ni la abrogación de estas medidas.

Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2019-2020