Actualmente , la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , es un tema común, es decir, que afecta a muchos trabajadoras/es . Una modificación de las condiciones de trabajo , pactadas en contrato, afecta al trabajador ya que conlleva una variación en el ámbito laboral , y por ello también en el familiar y personal . Una modificación de las condiciones de trabajo se trata de la decisión empresarial , de cambiar algún aspecto de las condiciones de un trabajador/a , como la jornada , las funciones o el salario. Las causas son económicas, técnicas , organizativas o de producción, depende de la situación de la empresa . Por otro lado , el término reducción de jornada, es habitual también , ya que muchos trabajadores reducen su jornada de trabajo por temas familiares o personales. Cuando la modificación es individual , el procedimiento para llevarla a cabo es , saber el número de personas afectadas con respecto a la plantilla de trabajo, para concretar que es individual , y en los períodos previstos en la ley , para que no sea fraude de ley , y por ello, nulo. El empresario deberá notificar a reprensentantes legales de los trabajadores y a los trabajadores , justificando causas y fecha , y con una antelación .Cuando la modificación sea colectiva, se abrirá un período de consultas , con la finalidad de estudiar las causas del empresario e intentar evitar o reducir los efectos sobre el trabajador , negociando de buena fe. Una vez finalizado el período de consultas, podrá finalizar con acuerdo o sin acuerdo . Si finaliza con acuerdo , quedan justificadas las causas del empresario de modificar las condiciones del contrato de un trabajador, y se llevan a cabo ,pero en caso contrario, el trabajador podrá reclamar ante la Jurisdicción Social. Tras ser notificado el trabajador, podrá optar , por aceptar la modificación sustancial , por impugnar ante la Jurisdicción Social la decisión empresarial en sus condiciones de trabajo , rescindir el contrato de trabajo , o extinguir el contrato.

Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2018-2019