El despido objetivo por ineptitud sobrevenida permite al empresario rescindir el contrato de forma unilateral por pérdida de la capacidad del trabajador para desarrollar su trabajo. No obstante, el legislador establece una serie de requisitos que deben cumplirse para poder aplicar esta causa de extinción. A raíz de la Directiva 2000/78, desde la Unión Europea se ha otorgado una especial protección a las personas con discapacidad, prohibiendo toda discriminación que determinados preceptos legales puedan provocarles.

Treball Final del Màster Universitari en Advocacia. Codi: SRJ010. Curs acadèmic 2018-2019