El presente estudio explora la relación entre la identificación con la organización, las conductas de ciudadanía y la iniciativa personal dentro de los grupos de trabajo. Incluyendo una muestra de 336 empleados se prueba el ajuste de diferentes modelos causales a los datos. Los análisis de ecuaciones estructurales muestran que la identificación con la organización pronostica los resultados relativos a las conductas de ciudadanía organizacional y la iniciativa personal de los empleados pero que esta relación está parcialmente mediada por la cohesión grupal.