En el ámbito privado, el pluriempleo y la pluriactividad no constitutivos de concurrencia desleal son lícitos y están permitidos, salvo los supuestos limitativos contemplados por la normativa vigente, pudiendo eliminarse al acordar las partes el pacto de exclusividad o de plena dedicación mediante compensación económica expresa, o controlarse su desarrollo a través de los mecanismos establecidos al efecto en las normas estatales y convenios colectivos. In the private sector, multiple employment … [+]and pluriactivity, which do not constitute unfair competition, are legal and permitted with the exception of limited assumptions covered by existing legislation. They can be eliminated if the parties have agreed upon exclusivity and a non-competition agreement or full-time dedication through express economic compensation or control its development of state regulations and collective agreements through established mechanisms. Se analiza el marco socioeconómico actual, las delimitaciones conceptuales entre ambas situaciones, la constitucionalidad tanto de estas situaciones, como de sus diferentes régimenes jurídicos, así como de las prohibiciones y limitaciones establecidas en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Español, efectuando una clasificación de las mismas. The following are analyzed: the current socioeconomic framework, the conceptual boundaries between both situations and how they are formed as to their different legal regulations and established prohibitions and limitations in the system of sources of the Spanish Labour Law and Social Security, making a classification of them. En el ámbito de la Seguridad Social, se analizan los diversos regímenes jurídicos tanto en materia de cotización como prestacional, incluyendo la cuestión de la … [+]compatibilidad o incompatibilidad de prestaciones al hilo de las diversas contingencias protegibles en las que podrían tener repercusiones estas situaciones en el seno de los regímenes que integran el Sistema Español de Seguridad Social y considerando las diversas casuísticas que pudieran producirse. The following are analyzed: the current socioeconomic framework, the conceptual boundaries between both situations and how they are formed as to their different legal regulations and established prohibitions and limitations in the system of sources of the Spanish Labour Law and Social Security, making a classification of them. En el ámbito de la Seguridad Social, se analizan los diversos regímenes jurídicos tanto en materia de cotización como prestacional, incluyendo la cuestión de la compatibilidad o incompatibilidad de prestaciones al hilo de las diversas contingencias protegibles en las que podrían tener repercusiones estas situaciones en el seno de los regímenes que integran el Sistema Español de Seguridad Social y considerando las diversas casuísticas que pudieran producirse. In the Social Security field, various legal systems are analyzed in terms of contribution and benefits, including the issue of compatibility or incompatibility of benefits along with the different secured contingencies that could impact these situations in the middle of the schemes that involve the Spanish System of Social Security, considering the various circumstances that may occur.