O absentismo laboral é um tópico necessário a ser abordado e é caracterizado pelas ausências dos empregados ao seu horário de trabalho. O mesmo pode afetar as empresas em diversos níveis, sejam eles a nível laboral, a nível de produto ou a nível monetário. O relacionamento interpessoal é importante na medida em que o ser humano é também ele feito de relações. As relações laborais tendem a melhorar ou piorar a passagem de um individuo por uma organização e pode afetar ambas as partes. O objetivo deste estudo é, assim, avaliar a relação entre o absentismo e o relacionamento interpessoal nos trabalhadores no ativo no norte de Portugal. Este estudo é um estudo exploratório, de natureza quantitativa, transversal, descritivo e correlacional. Para a colheita de dados foi utilizado o questionário. Foi utilizado o sistema de amostragem SnowBall Sampling, resultando numa amostra não probabilística, constituída por 109 trabalhadores. A análise inferencial foi feita com recurso a testes paramétricos e não paramétricos. A análise da escala de absentismo mostrou que os trabalhadores, no geral, tinham uma elevada perceção de mal-estar relacionados com os fatores de absentismo que os afetavam. Foram encontradas evidências estatísticas suficientes para afirmar que existe relação entre o absentismo e o relacionamento interpessoal.