Tässä artikkelissa kartoitamme syrjintään ilmiönä liittyviä piirteitä, joiden vuoksi oikeudellinen ja erityisesti yksilöllistä oikeussuojaa korostava lähestymistapa on auttamatta puutteellinen. Tarkastelemme erityisesti risteävään syrjintään liittyviä ongelmia sekä syrjinnän kerrostuvaa luonnetta, rakenteellistumista ja yhteen kietoutumista yleisemmän yhteiskunnallisen eriarvoisuuden kanssa. Aluksi tarkastelemme syrjinnän ilmi tulemiseen liittyviä haasteita ja oikeuksiin pääsyn esteitä. Sen jälkeen käsittelemme syrjintää ilmiönä ja havainnollistamme viranomaisten tietoon ja tuomioistuinten ratkaistavaksi tulevaa risteävää syrjintää ja siihen liittyviä haasteita sekä suomalaisen että eurooppalaisen käytännön näkökulmasta. Esitämme, että risteävää syrjintää tulee esiin valikoituneesti, sitä ei aina tunnisteta, ja että myös laintulkintaan liittyy ongelmia, joiden vuoksi intersektionaalinen lähestymistapa syrjintään jää sekin vajavaiseksi. Lopuksi pohdimme oikeudellisen lähestymistavan haasteita ja mahdollisuuksia erityisesti risteävän syrjinnän näkökulmasta.

In this article, we discuss those aspects of discrimination as a phenomenon that make the legal approach an inadequate instrument for tackling discrimination. We look in particular at the problems associated with intersectional discrimination, discrimination in its incremental and structural forms, as well as its connection to societal inequality. We begin by discussing the barriers to justice identified in previous research. We then illustrate the shortcomings associated with the legal approach by reviewing domestic and European case law. We argue that intersectional discrimination is not sufficiently identified by Courts and that some of the difficulties in identifying and addressing intersectional discrimination relate to legal interpretation. In addition, we argue that the legal approach to intersectional discrimination is somewhat problematic in it- self. Finally, we consider possibilities of addressing discrimination in all its forms within the legal frame- work.

Peer reviewed