La obra completa comprende un riguroso análisis transversal y aplicado de las reestructuraciones empresariales, abordando implicaciones mercantiles laborales y fiscales en los procesos de reestructuración empresarial, aspectos todos ellos que interactúan entre sí de un modo dinámico y cambiante. De especial relevancia resulta el análisis del entorno laboral en el marco de la crisis económica y la importante reforma laboral. El concreto capítulo sometido a evaluación se analiza cuáles fueron las consecuencias prácticas del cambio de funciones atribuidas a la autoridad laboral en los procesos de reestructuraciones empresariales centrándonos fundamentalmente en los despidos colectivos (antes ERE) y los ERTEs, tras la promulgación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Reforma del Mercado de Trabajo. Se analizan tantos los aspectos positivos como los negativos de dicha reforma que implica una reducción del intervencionismo de la administración en las relaciones de trabajo a favor del mayor protagonismo del empresario y de los representes de los trabajadores. Por ello, se analiza la dimensión práctica de la eliminación de la autorización administrativa en los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, y el mantenimiento de la constatación de la existencia de fuerza mayor en los casos de despidos colectivos o ERTEs donde se alegue esa causa para resolver o suspender los contratos de trabajo. De esta manera, con el análisis de los datos y con las reflexiones aportadas en este artículo se pretende aportar una perspectiva eminentemente práctica de la implantación de la reforma laboral en la dinámica de las relaciones laborales desde la perspectiva de la autoridad laboral en relación con las reestructuraciones empresariales. Siguiendo con la línea de investigación que comenzó la autora una década antes, como se acredita por otra de las aportaciones presentadas a evaluación, realiza un análisis teórico y práctico del cambio de las funciones mediadoras por parte de la autoridad laboral en los procesos de reestructuración de las empresas y de todos los órganos institucionales de resolución extrajudicial de conflictos laborales. En particular se hace un análisis crítico del impacto de los órganos que desarrollan la conciliación previa y obligatoria a la vía judicial, concretamente del SMAC de Madrid (y de todos los equivalentes del resto de las Comunidades Autónomas que en ese momento coordinaba la autora). Este estudio se complementa con interesantes datos estadísticos y conclusiones obtenidas por el análisis, estudio y experiencia practica de la autora.

La reforma laboral del año 2012 reformó drásticamente el régimen del despido colectivo y de las suspensiones temporales de contratos de trabajo y de las reducciones de jornada, eliminando la necesidad de autorización por parte de la autoridad laboral. En un contexto de crisis económica se analiza la reforma laboral y su impacto en el mercado de trabajo