A homesickness é um fenómeno emocional comummente vivido por trabalhadores imigrantes, e que pode influenciar diretamente a sua adaptação ao novo país, desempenho no novo ambiente de trabalho e bem-estar. O objetivo deste estudo centra-se na investigação de fatores que podem estar a contribuir para o surgimento da homesickness. O estudo utiliza uma abordagem qualitativa, recorrendo a entrevistas semi-estruturadas feitas a trabalhadores imigrantes que estão a viver em diferentes países e a atuar em diversas áreas profissionais. Os resultados revelam alguns intensificadores dos sintomas da homesickness, como a distância da família, as diferenças culturais e as barreiras linguísticas. Para mais, a pesquisa enfatiza a importância de uma boa rede de apoio social e recursos psicológicos como forma de atenuar o sentimento de solidão vivido e a promoção de uma melhor integração no novo país. As conclusões abordam algumas sugestões da forma como as entidades empregadoras têm de criar políticas que reforcem um ambiente de trabalho mais acolhedor, que suporte as necessidades dos seus colaboradores imigrantes.

Homesickness is an emotional phenomenon commonly experienced by immigrant workers, which can directly influence their adaptation to a new country, performance in the workplace, and overall well-being. This study aims to investigate the factors contributing to the onset of homesickness. It employs a qualitative approach, using semi-structured interviews with immigrant workers living in various countries and working in diverse professional fields. The results reveal several intensifiers of homesickness symptoms, such as family distance, cultural differences, and language barriers. Additionally, the research highlights the importance of a strong social support network and psychological resources to mitigate feelings of loneliness and promote better integration into the new country. The conclusions discuss strategies employers can implement to create policies that foster a more welcoming work environment, supporting the needs of employees from different countries.