El presente trabajo versa sobre el análisis de las diferentes causas recogidas en el ET que legitiman la adopción del despido por incumplimientos graves y culpables en el trabajo. Paralelamente, se revisarán varias sentencias trascendentes en este ámbito al objeto de mostrar los criterios que han mantenido los Tribunales en su enjuiciamiento, con una especial incidencia a la aplicación práctica de los derechos reconocidos legalmente a cada una de las partes de la relación laboral que, viéndose enfrentados, resultan condicionados.