En este trabajo se intenta esclarecer el interrogante de si la fenomenología de la cultura empresarial es realmente una necesidad empírica de estudio en las disciplinas de la administración de empresas, o, si por el contrario, es una simple moda de análisis desarrollada por algunos consultores y asesores interesados. Para ello nos fundamentamos, además de en nuestras propias ideas y experiencias, en las opiniones y comentarios de un gran número de autores a través de reseñas bibliográficas. Después de examinar las características de la cultura empresarial, las funciones que puede desarrollar y la aprovechabilidad de la misma, llegamos a la conclusión de que realmente es un factor clave para el proceso administrativo.

This paper attempts to answer the question of whether the phenomenology of corporate culture involves a real need for empirical study within the field of business management, or if rather it is simply a fashion in analysis developed by a few interested consultors and advisors. We shall draw, besides from our own ideas and experiences, from the opinions and comments by a large number of authors through a review of the literature. After examining the features of corporate culture, the functions it may develop and its effectiveness, we come to the conclusion that it is a key factor in managerial procedure.