Denne masteroppgaven omhandler motivasjon hos helsepersonell som arbeider i sykehjem. Oppgaven baseres på empiri innhentet fra en skriftlig kartleggingsundersøkelse og intervju av syv personer som arbeider som helsepersonell i sykehjem. Bakgrunnen for studien baseres på de utfordringer som foreligger med å utdanne, rekruttere og beholde kompetent helsepersonell i kommunehelsesektoren. Undersøkelsen har som siktemål å avdekke hvilke motivasjonsfaktorer som er fremtredende og som vektlegges hos denne arbeidsgruppen, og hva som gjør at de velger å stå i sitt yrke til tross for stor arbeidsbelastning. Det finnes flere ulike motivasjonsteorier, hvor Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell (1980) og Selvbestemmelsesteorien (1985) fremstår som sentrale i forbindelse med å avdekke sentrale faktorer i helsepersonell i sykehjems motivasjon. Begge disse motivasjonsteoriene bygger på tanker rundt behovet for indre motivasjon, tilbakemeldinger og autonomi i arbeidslivet. Gjennom vår forskning har vi valgt å benytte en kvalitativ fremgangsmetode, hvor vi startet forskningsprosessen med å gjennomføre en skriftlig kartleggingsundersøkelse av temaet motivasjon i sykehjem. Dette for å kartlegge likhetstrekk for motivasjon, samt ulike motivasjonsfaktorer som denne gruppen helsepersonell vektlegger. Videre gjennomførte vi 7 intervjuer av helsepersonell i sykehjem, hvor vi gikk nærmere inn på de ulike motivasjonsfaktorene vi hadde kartlagt. Resultatene av studien indikerer at autonomi, et godt arbeidsmiljø, meningsfullt arbeid og tilbakemeldinger er sentrale faktorer for at helsepersonell skal oppleve motivasjon i sitt arbeid. Det fremgikk også at opplevelsen av at arbeidet hadde retning og betydning var sentral hos alle respondentene, og trekkes frem som et særlig karaktertrekk ved denne gruppens motivasjon. Det fremstår som at de i stor grad drives av en indre motivasjon, hvor betydningen av å hjelpe andre mennesker gjennom sitt arbeid var en sentral motivasjonsfaktor. Funnene i denne studien kan være nyttig i forbindelse med å skape større forståelse for hvilke faktorer som er sentral for motivasjon i arbeidet hos helsepersonell i sykehjem. For å kunne bidra til å løse utfordringer knyttet til rekruttering og fastholdelse av kompetent helsepersonell i kommunehelsesektoren vil det være sentralt å ha forståelse for hva som driver og motiverer denne gruppen ansatte.