
handle: 10037/10175
Tema for denne oppgaven er inkluderende arbeidsliv, nærmere bestemt «Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018» (IA-avtalen). Formålet med denne oppgaven har vært å peke på utfordringer som virksomheter og bedriftsledere står overfor ved implementering og gjennomføring av IA-avtalen i sin organisasjon. Hovedspørsmålet er knyttet til hvordan ledere oppfatter at IA-avtalen påvirker og bidrar inn i organisasjonens HMS-arbeid. Følgende problemstilling er belyst: Har den nye IA-avtalen medført endringer i måten bedriften jobber med HMS på og gitt endrede resultater av HMS-arbeidet?
Instrumentelt perspektiv, VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213, BED-3904, IA-avtalen, VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213, Institusjonelt perspektiv
Instrumentelt perspektiv, VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213, BED-3904, IA-avtalen, VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213, Institusjonelt perspektiv
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
