La jornada de trabajo siempre ha sido un tema que ha generado numerosas controversias entre los empleados y sus superiores. Estas se han intentado solucionar a partir de la normativa y la jurisprudencia. La falta de soluciones consensuadas a estos problemas ha generado varios pronunciamientos contradictorios por parte de los tribunales españoles. Ante esta situación, se elaboró el Real Decreto-ley 8/2019 el cual estudiamos en este trabajo. El objetivo principal es el análisis de la obligación del registro de jornada y las consecuencias en caso de incumplimiento. La implantación de este registro ha llevado al desarrollo de diversos sistemas de registro que han sido incorporados por las diferentes empresas, en función de cuál es el más adecuado y fiable en función de su actividad. Esta nueva obligación permite que se realicen menos horas extraordinarias y, en los casos en los que se produzcan estos excesos de jornada, los trabajadores reciben una remuneración o prestación a cambio. En conclusión, debido a la situación de pandemia mundial que se vive desde hace meses, las empresas españolas han tenido que incorporar el teletrabajo para reducir los contagios en sus centros de trabajo. Esta nueva forma de trabajo ha dificultado el cumplimiento del registro de las horas que realizan los teletrabajadores y por ello, se han introducido nuevos sistemas tecnológicos para poder llevar a cabo el cumplimiento de esta obligación.

The management of workdays is a topic that tends to generate some controversy between employees and their respective employers. Said controversies have been attempted based on the legislation and jurisprudence. The lack of agreed solutions to this problem has led to several contradictory pronouncements among the Spanish courts. Based on the foregoing, Royal Decree-law 8/2019 was approved, and it is the regulation that we will analyze in this project. The main purpose of the project is to study the obligation to control the working time and the sanctions of not complying with it. As a consequence of this legal requirement, Spanish companies had to decide which of the available systems were they going to establish, based on which of them was more suitable and reliable. This new obligation reduces the overtime, and in case an employee works more hours in his/her working shift than those established in their contract, the employee will get paid or will receive a benefit as compensation. The compliance with the above has become more complex for Spanish companies due to the COVID-19 pandemic, as for safety reasons, companies have incorporated teleworking. In order to mitigate the complications originated by the pandemic, new technological tools have been implemented to facilitate the compliance of controlling employees' working hours.

Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado (M155)