Este trabajo presenta algunos de los condicionantes más importantes que tiene el mercado de trabajo en Colombia y que permite establecer la probabilidad que tiene un empleado de ganar más que el salario mínimo: La ciudad en que se trabaja, el sector económico en que se ubica la empresa en donde se trabaja, el tamaño de la firma, la antigüedad en dicha empresa y la experiencia total. Se presentará la evolución de estas variables comparando los meses de mayo de 2010 y mayo de 2015 por medio de un modelo Probit econométrico de elección discreta binaria. Para realizar este estudio se utilizó la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para los meses de mayo de 2010 y mayo de 2015 en su apartado dedicado a la población ocupada, entendidos estos como los individuos que trabajaron al menos una hora en el mes de referencia, y que trabajaron en alguna de las trece ciudades de referencia (las trece ciudades más importantes del país). Dicha encuesta es realizada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), institución encargada de recolectar la información estadística en el país. Se concluye en este trabajo, que los cuatro conjuntos de características ayudan a determinar la probabilidad de tener un salario mayor que el salario mínimo, siendo esto más claro en las ciudades, tamaño de la empresa y características personales (experiencia y estabilidad). Bogotá es la ciudad con mayor probabilidad de ganar un salario mayor que el salario mínimo para mayo de 2010 y Cartagena para mayo de 2015, trabajar en el sector del comercio en mayo de 2010 aumenta la probabilidad de ganar más que el salario mínimo, aunque no hay evidencia que indique que esto continúe en 2015 y en una empresa lo más grande posible para ambos momentos del tiempo, ya que se presenta evidencia empírica que la probabilidad de ganar un salario mayor al SM aumenta a medida que aumenta el número de trabajadores de la compañía

Máster Universitario en Análisis Económico Aplicado (M210)

48 p.