Tesis (Magíster en Economía)--Pontificia Universidad Católica de Chile, 2019 ; Aprovechando que en Chile existe diversidad en la estacionalidad del empleo dentro del año entre sus distintas zonas geográficas, este trabajo evalúa cómo oportunidades laborales que son predecibles influyen en las decisiones de los padres sobre la época de nacimiento de sus hijos. Al analizar efectos heterogéneos entre distintos grupos de madres, se encuentra evidencia que sugiere que la estacionalidad laboral actúa sobre las decisiones de fertilidad a través de un efecto sustitución (aumento del costo de oportunidad de ser madre en los meses de mayor demanda laboral) y de un efecto de liquidez (mayor nacimientos en los momentos de mayores ingresos). De esta forma, el efecto positivo es mayor para las mujeres a quienes el mercado laboral debiera generar un efecto de liquidez mayor que el de sustitución: casadas, madres no primerizas, menos educadas y no activas laboralmente. En el agregado, se encuentra que en promedio los nacimientos aumentan en los trimestres en que suele haber mayor empleo. Esto sugiere que el efecto de liquidez supera al efecto sustitución. Esta relación positiva entre empleo y nacimiento aumenta en los últimos años. Se encuentra también efectos limitados, pero positivos a nivel de la salud de los recién nacidos.