Este artigo discute o teto de vidro que impede a ascensão de mulheres a postos mais altos de organogramas empresariais, traçando a sua natureza jurídica e a exposição de indicadores que atestam sua existência junto às maiores empresas da nação líder do capitalismo global e do Brasil, assim como no âmbito de importantes instituições brasileiras. A partir da menção a projeto de lei em tramitação no Congresso Nacional que visa a implementar reserva de vagas a mulheres em conselhos de administração de estatais brasileiras, o artigo aborda política similar em vigor na Noruega há mais de uma década, além de outras ações possíveis para fomentar a ampliação da participação de mulheres em posições de poder, encerrando com a análise da Lei no 14.611/2023, difundida como a lei da igualdade salarial, mas com contornos mais amplos, abrangendo medidas passíveis de mitigar o teto de vidro na iniciativa privada.