El rendimiento laboral es un constructo fundamental para el éxito de las empresas e instituciones públicas, y, sobre todo, para las personas que laboran en sus respectivos centros de trabajo, lo cual se traduce en una mayor productividad, un incremento en la eficiencia y la mejora de la calidad en sus labores. No obstante, en El Salvador no se cuenta con un instrumento que permita medir este fenómeno. Por ello, la investigación pretende analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Rendimiento Laboral Individual en una muestra de adultos salvadoreños. Para ello se implementó un estudio instrumental con un diseño transversal. Participaron un total de 672 trabajadores salvadoreños, participando mayormente mujeres (54.6%). Los resultados comprobaron que la escala cuenta con adecuadas propiedades psicométricas de validez de constructo en función del Análisis Factorial Exploratorio y el Análisis Factorial Confirmatorio, así como adecuados coeficientes de confiabilidad. Se concluye que la Escala de Rendimiento Laboral Individual es un instrumento que cuenta con las evidencias científicas para ser utilizado en el contexto laboral salvadoreño.