El discurso dominante en este país sobre los riesgos psicosociales en el ámbito laboral está repleto de falsos tópicos tanto en relación a las exposiciones como a las medidas preventivas. Frente a la conceptuación de los mismos como problemas de personalidad o derivados de los sucesos de la vida extra-laboral, tenemos estudios epidemiológicos suficientes de su relación con ciertas características de la organización del trabajo. Frente a las soluciones individuales (paliativas o de afrontamiento) en este artículo se propone la prevención en origen, tal y como plantea la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la evidencia científica, es decir, los posibles cambios de las estrategias empresariales de gestión de la mano de obra hacia una organización del trabajo más justa y democrática como reto preventivo.