Resumo: Este artigo explora a importância e a necessidade da due diligence em direitos humanos nas empresas, com foco no Princípio 17 dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU. Através de uma abordagem bibliográfico-dedutiva, examina-se como a due diligence é fundamental para identificar, prevenir, mitigar e reparar os impactos negativos das atividades empresariais sobre os direitos humanos. Discute-se a implementação dessa prática, os desafios enfrentados pelas empresas e os benefícios derivados, incluindo a mitigação de riscos e o fortalecimento da reputação corporativa. O artigo conclui enfatizando o papel da due diligence em direitos humanos como um componente essencial da responsabilidade social corporativa e da sustentabilidade empresarial, destacando a necessidade de uma abordagem proativa das empresas na promoção dos direitos humanos. Palavras-chave: Due diligence, Direitos Humanos, Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU, Responsabilidade Social Corporativa, Sustentabilidade Empresarial.