A prática de avaliação psicológica possui relevância em diversas esferas da atuação profissional em psicologia, com destaque para sua aplicação em processos de seleção de pessoal em organizações. A dinâmica de grupo pode compor uma estratégia de avaliação psicológica, mas enfrenta desafios devido à falta de padronização e à complexidade na medição de variáveis. O artigo tem como objetivo discorrer sobre a prática da dinâmica de grupo no contexto de avaliação psicológica para subsidiar processos seletivos em diferentes organizações de trabalho. Propõe também, a título de exemplificação, um modelo de dinâmica de grupo aplicada em avaliações psicológicas nos processos seletivos. Ademais, salienta a importância dos cuidados técnicos e éticos ao longo do processo, tais como o estabelecimento de objetivos claros, a pré-definição dos constructos a serem avaliados e a precisão na avaliação desses. Visou-se ilustrar como ocorre, na prática, a avaliação de competências em processos de seleção utilizando essa técnica.