Dans cette contribution, nous nous concentrerons sur l’analyse de deux questions spécifiques de la relation entre le genre et les zones grises du travail salarié : les enjeux de l’imbrication entre genre et relation salariale et les dilemmes qui en découlent, et la question du travail à temps partiel. La perspective de genre permet d’observer la tension entre le travail rémunéré et le travail non rémunéré. En même temps, cette perspective permet de mettre en évidence les mêmes contradictions dans le travail rémunéré. Le travail à temps partiel offre un exemple révélateur de ces contradictions.