El virus del Covid 19 es un síndrome respiratorio, es un patógeno mortal tal cual ha quedado en evidencia pública y notoria, este virus originario de la ciudad de Wuhan, China se ha esparcido con gran velocidad en todo el planeta originando cambios en patrones de la conducta humana, debido a estos cambios, el mundo se ha tenido que adaptar a una nueva realidad y a una nueva forma de desenvolverse, entre estos cambios está el modo en que la actividad económica ha tenido que desarrollarse para poder subsistir, esto ha traído como consecuencia que en el mundo laboral se incorporen métodos y sistemas que puedan ayudar de alguna forma en que la vida laboral se lleve a cabo sin exponer a los trabajadores a la enfermedad en comento. El objetivo general de la presente investigación es exponer acerca de las relaciones laborales en varios países de Sudamérica, las medidas adoptadas por los diferentes gobiernos en materia laboral, así como también sobre el ausentismo laboral que de forma justificada se ha implementado en uno de ellos y el trabajo a distancia, la cual es una modalidad de combatir el ausentismo laboral. La metodología utilizada para la elaboración del siguiente material didáctico fue netamente documental y bibliográfica. En cuanto a los resultados, se basaron en el análisis de las formas en que varios países de la región han manejado la pandemia del Covid 19 en materia laboral, así como también en cómo se permite el ausentismo laboral en ciertos sectores de la población y entender en qué consiste el trabajo a distancia. Como conclusión se puede denotar la poca protección que le han brindado los gobiernos y leyes laborales de varios países de la región a sus trabajadores.