Le present article se propose detudier le plafond de verre dans les organisations. Plus precisement, il sagit de repondre a la question portant sur les determinants ainsi que les strategies de depassement deployees par les femmes afin de faire face a ces barrieres artificielles et invisibles qui altererent leur avancement de carriere. Linvestigation empirique a permis de collecter des donnees qualitatives issues dentretiens semi-directifs menes aupres de 16 auditrices evoluant dans des postes de manager et manager senior au sein de cabinets daudit et de conseil implantes au Maroc. Lanalyse qui sensuit a mis en exergue un ensemble de determinants expliquant lexistence dun plafond de verre en contexte organisationnel, ainsi que plusieurs strategies de depassement deployees par ces femmes afin de le briser et poursuivre leur ascension professionnelle.