En este Trabajo se analiza el clima laboral desde la perspectiva de personas trabajadoras de distintos sectores, con el objetivo de identificar qué aspectos valoran más en sus organizaciones y qué áreas consideran necesarias de mejora. La investigación se centra especialmente en la relación entre el salario emocional y el clima laboral, explorando factores que van más allá de la compensación económica, como el reconocimiento, el desarrollo profesional, la conciliación y el ambiente de trabajo. A través de encuestas realizadas a trabajadores de diferentes niveles, generaciones y sectores, se examinan sus percepciones, prioridades y niveles de satisfacción. Los resultados muestran que los trabajadores más satisfechos no son necesariamente los que reciben un mayor salario, sino aquellos que se sienten valorados y tienen oportunidades de crecimiento personal y profesional. El estudio concluye que un clima laboral positivo repercute directamente en la retención del talento , la motivación , la productividad y el bienestar organizacional . Además, se propone un plan de acción con estrategias prácticas desde el área de Recursos Humanos para fomentar entornos laborales saludables y sostenibles. Palabras Clave: Clima Laboral, Recursos Humanos, Gestión del Talento, Bienestar Organizacional, Salario Emocional, Retención del Talento, Satisfacción Laboral, Desarrollo Profesional