A identificacao das competencias essenciais pode trazer uma serie de beneficios para a organizacao. Esses beneficios compreendem a identificacao de atividades passiveis de terceirizacao, construcao e manutencao de vantagens competitivas, foco em atividades essenciais, entre outros. O objetivo desse trabalho e apresentar uma forma de avaliacao das competencias essenciais da organizacao estruturada e baseada em metodos de decisao multicriterio. Para isso construiu-se um referencial teorico sobre competencias essenciais e sobre o metodo de decisao multicriterio ELECTRE TRI e tambem, um caso ilustrativo para entendimento do processo decisorio. Os resultados mostram que o metodo ELECTRE TRI e adequado ao problema estudado, podendo auxiliar as organizacoes a realizarem avaliacoes de forma mais estruturada.