Esta pesquisa analisa os efeitos do capital psicológico de controllers nas atitudes gerenciais em relação ao orçamento, satisfação no trabalho e desempenho gerencial. Pesquisa descritiva e quantitativa, foi realizada por meio de levantamento com 316 controllers com responsabilidade orçamentária em empresas brasileiras. Entre as relações investigadas, apenas a relação entre satisfação no trabalho e desempenho gerencial não foi significativa e os efeitos indiretos do capital psicológico no desempenho gerencial, mediados pela satisfação no trabalho. Esses resultados revelam que o capital psicológico melhora as atitudes gerenciais em relação ao orçamento e tem efeitos positivos no desempenho dos gestores no trabalho. Além disso, as atitudes gerenciais em relação ao orçamento aumentam a relação entre capital psicológico e desempenho gerencial. Conclui-se que a promoção do capital psicológico melhora as atitudes gerenciais e o desempenho de controllers que possuem responsabilidade orçamentária.