L’utilisation constante de la notion d’ « organisation » pour décrire toutes les formes sociales organisées manifeste une certaine faiblesse des conceptualisations, notamment du fait que cette notion est utilisée à la fois pour signifier les processus de structuration organisationnelle et le résultat, temporairement plus ou moins stable, de ces processus. Or, si les différentes formes d’organisations sont des formes sociales plus ou moins « emboitées » entre elles, il est opportun de clarifier cette notion, afin de mieux comprendre comment ces formes sont structurées, comment elles se maintiennent en évoluant constamment. Il s’agira dans un premier temps revenir sur la catégorie de « forme sociale » afin de mettre en évidence que ces entités, qui ne sont pas seulement idéelles, mais articulent pratiquement trois dimensions organisationnelles, objectales et sémiotiques. Il s’agira également essayer de contribuer à faire avancer les recherches sur les processus et pratiques d’information et de communication organisationnelle dans le contexte actuel de la numérisation générale des traces et des formes et le développement d’algorithmes d’apprentissage profond permettant de traiter ces traces et ces formes pour en faire des données susceptibles d’être des informations pour décider et agir.