Bu çalışma, antrenörlerde örgütsel sinizm ve bağlılık konularını ele almaktadır. Araştırmanın amacı, antrenörlerin örgütsel sinizm düzeylerini belirlemek ve örgütsel sinizmin antrenörlerin bağlılık düzeylerine etkisini incelemektir. Gençlik ve Spor Bakanlığı'na bağlı kuruluşlar ve antrenörlerin görevleri, özellikleri, çalışma yöntemleri ve eğitimleri hakkında genel bilgiler sunulmaktadır. Sinizm ve örgütsel sinizm kavramları tanımlanmakta ve örgütsel sinizmin boyutları ve türleri açıklanmaktadır. Örgütsel sinizmi etkileyen faktörler, kişisel ve örgütsel faktörler olarak incelenmektedir. Bu çalışmanın sonucunda, antrenörlerin örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi ve örgütsel sinizmin antrenörlerin bağlılık düzeylerine etkisinin anlaşılması hedeflenmektedir. This study addresses the topics of organizational cynicism and commitment in coaches. The aim of the research is to determine the levels of organizational cynicism in coaches and examine the impact of organizational cynicism on coaches' levels of commitment. General information is provided about the duties, characteristics, working methods, and training of coaches in organizations affiliated with the Ministry of Youth and Sports. The concepts of cynicism and organizational cynicism are defined, and the dimensions and types of organizational cynicism are explained. The factors influencing organizational cynicism are examined as personal and organizational factors. The goal of this study is to determine the levels of organizational cynicism in coaches and understand the impact of organizational cynicism on coaches' levels of commitment.