Bu kitap, \"Yükseköğretim Kurumlarında Spor Eğitimi Veren Kadın Akademisyenlerin Kariyer Engellerinin İncelenmesi\" tezinden üretilmiştir. Araştırmanın amacı, spor eğitimi veren kadın akademisyenlerin kariyer engellerini incelemektir. Kariyer kavramının tarihsel gelişimi ve kariyer yaklaşımları hakkında genel bilgiler verilmiştir. Ayrıca kariyer seçiminde etkili olan faktörler ve kariyer seçimi ile ilgili teoriler de ele alınmıştır. Holland'ın mesleki kişilik teorisi, özellik-faktör teorisi, Ginzberg ile arkadaşlarının gelişim teorisi, işe uyum teorisi, Super'in benlik teorisi, Roe'in kişilik teorisi, sosyal öğrenme teorisi, Schein'ın kariyer değerleri teorisi ve Tiedeman ve O'Hara'nın kariyer kararı verme teorisi gibi teoriler incelenmiştir. Bu kitap, spor eğitimi veren kadın akademisyenlerin kariyer engellerini anlamak ve bu engelleri aşmak için bir kaynak olarak kullanılabilir. This book is derived from the thesis titled \"Examining Career Barriers of Female Academics Providing Sports Education in Higher Education Institutions\". The aim of the research is to examine the career barriers of female academics providing sports education. General information is provided about the historical development of the concept of career and career approaches. Additionally, factors influencing career choice and theories related to career choice are discussed. The theories examined include Holland's vocational personality theory, trait-factor theory, Ginzberg et al.'s development theory, job fit theory, Super's self-concept theory, Roe's personality theory, social learning theory, Schein's career values theory, and Tiedeman and O'Hara's career decision-making theory. This book can be used as a resource to understand the career barriers of female academics providing sports education and to overcome these barriers.